Arbeitsrecht  für Unternehmen

 

Jedes unternehmerische Tätigwerden wirft ab dem ersten Mitarbeiter arbeitsrechtliche Fragestellungen auf.

Werden Entscheidungen ohne Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen getroffen, kann dies erhebliche Zusatzkosten verursachen.

 

Die Kanzlei bietet umfassende und kompetente Beratung im Arbeitsrecht – von der Einstellung über den Entwurf und die Anpassung von vertraglichen Vereinbarungen bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Auch im Rahmen der betrieblichen und unternehmerischen Mitbestimmung sowie in Tarifangelegenheiten begleite ich Sie mit fachkundigem Rat. Sofern nötig, setze ich Ihre Interessen in außergerichtlichen Verhandlungen und vor den Arbeitsgerichten durch.

Bei der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen  bespreche ich mit Ihnen die Möglichkeiten und Risiken einer Kündigung und zeige Alternativen auf. Im Rahmen von Restrukturierungsmaßnahmen berate ich Sie bei der Durchführung der Sozialauswahl ebenso wie bei der Vorbereitung von betriebsverfassungsrechtlichen Regelungsinstrumenten wie dem Interessenausgleich und dem Sozialplan. Das Ziel ist in Ihrem Interesse grundsätzlich die Vermeidung von langwierigen und kostenintensiven Gerichtsprozessen. Ich bin bestrebt, wirtschaftlich sinnvolle außergerichtliche Lösungen herbeizuführen. Gelingt eine außergerichtliche Lösung nicht, vertreten ich Sie aber selbstverständlich auch vor allen deutschen Arbeitsgerichten.

Im kollektiven Arbeitsrecht berate ich Sie vor Einigungsstellen, bei Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen und Haustarifverträge oder im Bereich des Arbeitskampfrechts – umfassend und einzelfallbezogen.  Angesichts häufig weitreichender Konsequenzen für das Unternehmen und seine Produktionsabläufe ist es stets das Ziel, Konflikte durch Vertragsgestaltung und Verhandlungsführung von vornherein zu vermeiden bzw. schnell und dauerhaft zu lösen.

Typische Beratungsfelder im Bereich des Arbeitsrechts sind

  •     Vertragsgestaltung (befristete und unbefristete Arbeitsverträge,
    freie Mitarbeit
  •     Rechtsfragen im Zusammenhang mit dem Betriebsverfassungsrecht
  •     Wirksame und konfliktvermeidende Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  •     Durchsetzung von Kündigungen
  •     Leiharbeit / Zeitarbeit
  •     Anstellungsverträge von Geschäftsführern
  •     Gestaltung rechtswirksamer Abmahnungen
  •     Steuerrechtliche Fragestellungen im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen
  •     Prokura
  •     Gestaltung von Wettbewerbsverboten und Nebentätigkeitsklauseln
  •     Lohnpfändung auf Arbeitgeberseite
  •     Folgen von Betriebsänderungen
  •     Folgen eines Betriebsübergangs
  •     Fragen zum Tarifrecht
  •     Gestaltung und Verhandlung eines Interessenausgleichs und Sozialplans
  •     Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen